CONTROL.

A). Información.

- Ante la D.G.P. y la S.A.P; según la periodicidad estipulada.
- Trimestralmente se informará verbalmente y por escrito al Cuerpo Asesor de las Actividades realizadas y avances de gestiones.
- Se informara a las socias durante las Reuniones Anuales en el mes de septiembre.
- En las 2 reuniones ordinarias y extraordinarias se informara de avances de gestiones y compromisos.
- Implementar informe de actividades que se realizan en las secciones filiales de las regiones de la Costa, Istmo, Mixteca y Tuxtepec.


B). Supervisión.

Interna de la presidenta a cada una de las carteras que integran al Consejo Directivo para verificar el cumplimiento de sus funciones encomendadas y de las comisiones temporales.


C). Evaluación.

- Mensual verificando el cumplimiento de metas.
- Semestral.
- Anual.

RECURSOS.

A). Humanos:

14 Expresidentas del Colegio de Enfermeras de Oaxaca. A.C.
8 Integrantes del Consejo Directivo del Colegio de Enfermeras de
Oaxaca. A.C.
3 Representantes de los comités.
4 Regiones filiales (Istmo, Tuxtepec, Costa y Mixteca).
14 Enfermeras de enlace de las Instituciones del Sector Salud.
- Hospital de Especialidades.
- Hospital General de Zona No.1 del I.M.S.S.
- Hospital Regional “Presidente Juárez” del ISSSTE.
- Jurisdicción Sanitaria No.1 Valles Centrales.
- Hospital General “Dr. Aurelio Valdivieso” de los SSO.
- Hospital de la Niñez Oaxaqueña.
- Hospital General “Dr. Alberto Vargas Merino” de Cuicatlan.
- Hospital Psiquiátrico “Cruz del Sur”.
- Hospital de General de San Pablo Huixtepec.
- Centro de Salud Urbano No.1
- Casa Hogar “Los Tamayo”
- Hospital Militar
- Escuela de Enfermería y Obstetricia de la U.A.B.J.O.
- Escuela de Enfermería de la U.R.S.E.


B). Materiales:

- Material de oficina (hojas, tarjetas, sobres, plumas, lápices, fólderes, carpetas y más).
- Estatutos del Colegio.
- Archiveros.
- Libreros.
- Escritorio.
- Sillas.
- Computadora.
- Impresora.
- Cartuchos para impresión.
- Proyector de acetatos.


C). Financieros:

- Los que se recaben a través de las Cuotas de anualidades e inscripciones al Colegio.
- Los que se recaben de rifas y eventos sociales organizados.
- Inscripciones a eventos.
- Porcentaje (%) asignado por gastos de Certificación.
- Donativos varios y otras fuentes que apruebe el Cuerpo de Gobierno

ORGANIZACIÓN.

El responsable del Programa es el Cuerpo de Gobierno del Colegio, integrado por el consejo Directivo, el Cuerpo Asesor y Presidentes de las Secciones Filiales de la Costa, del istmo, la mixteca y tuxtepec; quienes delegan autoridad y responsabilidad en cada una de las carteras que integran el Consejo Directivo del Colegio en el bienio 2005-2007.


FUNCIONES.

Del Presidente:

- Elaborar, desarrollar y evaluar el programa de trabajo del Colegio.
- Analizar, aprobar y apoyar los programas de trabajo de las secciones filiales.
- Coordinar la elaboración y difusión de información.
- Promover, fomentar y coordinar todas las actividades que emanen del colegio.
- Superar y evaluar el cumplimiento de las funciones de las carteras que integran el Colegio.


Del Vicepresidente:

- Sustituir al presidente en ausencias temporales.
- Tomar parte de las actividades del programa de acuerdo a responsabilidades que se le encomienden.
- Participar en la organización de todos los eventos que realice el Colegio.


Del Secretario General Propietario:

- Acompañar al presidente y/o vicepresidente a todas las actividades oficiales del Colegio.
- Tomar parte de las actividades del programa de acuerdo a responsabilidades que se le encomienden.
- Llevar el registro de la información de todas las actividades que se realicen en el Colegio, para evaluar las metas, avances y pendientes.
- Convocar a todas las reuniones y eventos que se realicen.
- Tener actualizado el patrón de socios activos.
- Recibir y despachar la correspondencia que se reciba en el Colegio previo análisis con el Consejo Directivo.
- Rendir informe anual de actividades.


Del Secretario de Actas:

- Sustituir al secretario general en ausencias temporales.
- Tomar parte de las actividades del programa de acuerdo a responsabilidades que se le encomienden.
- Levantar actas de todos los eventos que se realicen (ordinarias y extraordinarias).


De los Secretarios Suplentes:

- Sustituir a los secretarios propietarios en ausencias temporales.
- Tomar parte de las actividades del programa de acuerdo a responsabilidades que se le encomienden.
- Asistir a todas las asambleas que se convoquen.


Del Tesorero General:

- Administrar, Controlar y resguardar las economías existentes, obtenidas del Colegio.
- Tomar parte de las actividades del programa de acuerdo a responsabilidades que se le encomienden.
- Rendir cuentas controladas de ingresos y egresos.
- Tener actualizado el padrón de socias con adeudos.
- Asistir a todas las asambleas que convoque el comité.


Del Sub-tesorero:

- Sustituir al tesorero en ausencias temporales.
- Tomar parte de las actividades del programa de acuerdo a responsabilidades que se le encomienden.
- Asistir todas las asambleas que se convoque el comité.

Del representante del comité de Relaciones Exteriores:

- Realizar todas las actividades de promoción, difusión y propaganda de eventos a realizar.
- Diseñar el material de difusión necesario para enviar información.
- Participar en la entrega de correspondencia masiva.
- Tomar parte de las actividades del programa de acuerdo a responsabilidades que se le encomienden.
- Informar de todas las actividades de prensa y propaganda realizadas.
- Asistir a todas las asambleas que se convoquen.


Del representante del comité de Servicio Social Profesional:

- A través del consejo directivo establecer comunicación y coordinación con las instituciones de salud oficiales, privadas y de beneficencia y organizaciones laborales para el desempeño de las actividades encomendadas.
- Promover ante el consejo directivo la realización de trámites para la aprobación, realización y difusión de trabajos de investigación.
- Planear, controlar, evaluar e informar de las actividades de servicio social profesional efectuadas por los socios.
- Tomar parte de las actividades del programa de acuerdo a responsabilidades que se le encomienden.
- Informar al Consejo Directivo de todas las actividades realizadas.


Del representante del comité de Actividades Sociales y Deportivas:

- Presentar al consejo directivo los proyectos de eventos sociales y deportivos a desarrollar.
- Tomar parte de las actividades del programa de acuerdo a responsabilidades que se le encomienden.
- Coordinar todas las actividades del servicio profesional que realicen.
- Informar al consejo directivo de todas las actividades realizadas.
- Asistir todas las asambleas que se convoquen.



Del representante del comité de Especialistas:

- Presentar al consejo directivo el programa académico a desarrollar.
- Organizar y coordinar los eventos académicos que realice el comité.
- Informar al consejo directivo de todas las actividades realizadas.
- Tomar parte de las actividades del programa de acuerdo a responsabilidades que se le encomienden.
- Asistir todas las asambleas que se convoquen.

VII. ACTIVIDADES.

PARA EL OBJ. ESP. No.1.
1.1. Elaborar el Programa de Trabajo del Bienio 2005-2007 con sus anexos.
1.2. Integrar el Manual de Organización del Colegio en base a la metodología emanadade la Modernización Administrativa.
1.3. Diseñar el prototipo de formato de oficio con el nuevo Consejo Directivo.
1.4. Elaborar las credenciales y nombramientos del Colegio Directivo y Comités.


PARA EL OBJ. ESP. No.2.
2.1. Enviar los documentos de cambio de mesa directiva.
2.2. Regularizar pagos pendientes ante la Dirección General de Profesiones y la Secretaria de Administración Tributaria.
2.3. Actualizar el padrón de socias.


PARA EL OBJ. ESP. No.3.
3.1. Entrevista con autoridades correspondientes dando a conocer el nuevo comité y planteando la necesidad de su apoyo.
3.2. Emitir oficios de solicitud de comisiones.
3.3. Revisar con cada una de las integrantes del comité, sus funciones y el programa de trabajo a desarrollar durante el bienio.
3.4. Reunirse con las expresidentas dando a conocer el nuevo comité y el programa a desarrollar para lograr su aprobación y apoyo al mismo.
3.5. Oficializar el comité ante las instancias oficiales correspondientes.
3.6. Hacer la revisión y depuración del archivo por áreas para conocer la existencia de documentos, pendientes y cada integrante conozca sus pendientes.


PARA EL OBJ. ESP. No.4.
4.1. Nombrar enfermeras de enlaces en las instituciones de mayor concentración de socias.
4.2. Actualizar el padrón de socias activas en el Colegio con domicilios e Instituciones.
4.3. Enviar oficios a cada una de las socias y dar a conocer el nuevo comité, poner a sus ordenes domicilio, teléfonos, horario de atención y correo electrónico.
4.4. Difundir el cronograma de actividades a desarrollar en el bienio 2005-2007.


PARA EL OBJ. ESP. No.5
5.1. Seleccionar la información a divulgar Código de Ética para el personal de Enfermería, Derechos de los pacientes, Cruzada por la calidad de la atención, Reglamentos y demás información.
5.2. Reproducir la información.
5.3. Programar reuniones con socias por institución para revisión de documentos.
5.4. Programar reuniones de trabajo con secciones filiales para dar a conocer la información.

PARA EL OBJ. ESP. No.6.
6.1. Establecer coordinación con el CNE y la COMACE para conocer la nueva metodología de certificación de enfermeras y difundirlo.
6.2. Recuperar los certificados pendientes para enviárselos a las socias.
6.3. Elaborar el diagnostico de necesidades de certificación de Enfermeras por especialidad.
6.4. Programar eventos de certificación por regiones basándose en metodología establecida por el COMACE.
6.5. Realizar ceremonias de entrega de certificados en forma masiva.


PARA EL OBJ. ESP. No.7.
7.1. Continuar con la difusión de los estatutos y establecer fecha para la reunión.
7.2. Convocar a una reunión extraordinaria para con filiales y socias de la región de Valles Centrales para la revisión.
7.3. Convocar a reunión con las Expresidentas para la revisión final de los estatutos.
7.4. Dar tramite Notarial para su oficialización.
7.5. Reproducir y hacer llegar copia de la revisión final a las socias y filiales.


PARA EL OBJ. ESP. No.8.
8.1. Organizar la rifa de un auto.
8.2. Organizar una cena baile, recital o concierto.
8.3. Realizar los cobros a socios deudores.
8.4. Realizar cursos de actualización a enfermeras en diferentes temas cobrando cuotas de recuperación.


PARA EL OBJ. ESP. No.9.
9.1. Plantear a las Autoridades Gubernamentales de la posibilidad de donar un inmueble al Colegio.
9.2. Buscar posibles locales en periódicos, bienes raíces, etc.
9.3. Consultar con el cuerpo asesor y socias sobre el posible inmueble.
9.4. Efectuar la compra de las instalaciones del Colegio.
9.5. Hacer el cambio de archivos y mobiliario elaborando el inventario.
9.6. Notificar a socias, filiales, autoridades de salud, educativas y civiles el nuevo domicilio del Colegio.


PARA EL OBJ. ESP. No.10.
10.1. Coordinarse con las Escuelas formadoras para promover el ingreso de las próximas egresadas al colegio.
10.2. Preparar la información a proporcionar.
10.3. Elaborar calendario de visitas a las Escuelas de Enfermería de la URSE y UABJO.



PARA EL OBJ. ESP. No. 11.
11.1. Asistir puntualmente a las reuniones que convoque la comisión.
11.2. Aportar información pertinente para trámites y gestiones a realizar.
11.3. Apoyar todas las acciones que se emprendan para fortalecimiento mutuo.


PARA EL OBJ. ESP. No.12.
12.1. Establecer comunicación con el Colegio Nacional de Enfermeras para conocer el calendario de actividades en las que tenga que participar el Colegio.
12.2. Asistir a las reuniones con la mesa directiva para informar de las reuniones convocadas.
12.3. Realizar reuniones con la mesa directiva para informar de las reuniones convocadas.
12.4. Apoyar acciones que propicien el C.N.E. para lograr que se convierta en Federación Nacional de Enfermeras.
12.5. Enviar oficios a los Colegios de la región sureste para establecer comunicación.


PARA EL OBJ. ESP. No.13.
13.1. Organizar reuniones con las expresidentas para recibir asesoría y
determinar el programa.
13.2. Organizar las celebraciones del Día de la Enfermera en enero de 2005 y 2007.
13.3. Lanzar la convocatoria para la entrega de los reconocimientos al personal de enfermería en leas Sanitario, Asistencial, Docente e Investigación.
13.4. Designar al comité evaluador con las expresidentas.
13.5. Organizar la ceremonia del Día Internacional de la Enfermera en mayo del 2006 y 2007 con el tema central que marca el Consejo Internacional de Enfermería. CIE.



PARA EL OBJ. ESP. No.14.
14.1. Organizar las reuniones anuales ordinarias en los meses de marzo, junio y septiembre de los años 2006 y 2007, en el 2006 hacer la

conmemoración del XXVI aniversario del Colegio.
14.2. Organizar reuniones extraordinarias para la revisión y aprobación de los estatutos.
14.3. Organizar reuniones periódicas con expresidentas.
14.4. Organizar reuniones mensuales con el Consejo Directivo.


PARA EL OBJ. ESP. No.15.
15.1. Elaborar una cedula que recabe a la vez necesidades de capacitación de socias y recursos capacitadotes por áreas.
15.2. Elaborar el diagnostico de necesidades de preparación académica de las socias.
15.3. Elaborar el programa de trabajo y calendario de actividades de capacitación.
15.4. Difundir el calendario de actividades de capacitación en todas las

instituciones del Sector Salud.
15.5. Coordinarse con las Universidades para la implementación de

cursos de nivelación en diferentes niveles, Enfermeras Generales,

Licenciaturas, Cursos de Especialidad y/o post básicos, Maestrías, etc.
15.6. Investigar en el IPN y otras instancias educativas de Diplomados, cursos y otros.
15.7. Organizar y/o coordinar los cursos diplomados y otros eventos de capacitación.


PARA EL OBJ. ESP. No.16.
16.1. Establecer coordinación con organismos culturales, sociales y deportivos para organizar recorridos quitados a zonas Arqueológicas, lugares históricos, museos, iglesias, exposiciones, etc., de la ciudad de Oaxaca.
16.2. Incluir en las reuniones anuales y eventos académicos, visitas guiadas.
16.3. Incluir los eventos reuniones sociales (desayunos, comidas o cenas).
16.4. Realizar la carrera del día de la enfermera en coordinación con la escuela de enfermería de la U.A.B.J.O.


PARA EL OBJ. ESP. No.17.
17.1. Establecer comunicación para recabar información referente a sus
pendientes y necesidades.
17.2. Solicitar el padrón actualizado.
17.3. Solicitar la regularización de sus pagos basándose en el numero de
socias.
17.4. Realizar reuniones con las filiales de las diferentes regiones dando a
conocer el programa a desarrollar durante el bienio y solicitar la
elaboración de su programa.
17.5. Establecer un calendario de reuniones anuales con las 4 regiones filiales,
istmo.
17.6. Coordinarse para la realización de actividades de certificación y
capacitación.


PARA EL OBJ. ESP. No.18.
18.1. Representar al Colegio en las reuniones de trabajo, ceremonias y
conmemoraciones de otras asociaciones de profesionistas.
18.2. Informar a la mesa directiva de las invitaciones a asistir y delegar las acciones de
representación.
18.3. Asistir a todas las acciones a que se convoque por parte de las secciones filiales.



PARA EL OBJ. ESP. No.19.
19.1. Entrevista con las autoridades de la Secretaria de Salud para ofrecer la
participación en Campañas de Vacunación, Programas de Arranque Parejo en la
Vida (A.P.V.), Consejería de Planificación Familiar, Cirugía Extramuros y demás
programas que requieran la intervención de Enfermería.
19.2. En las Instituciones Educativas del Nivel Primario de la Ciudad, ofrecer orientación
sobre Primeros Auxilios y Educación Sexual.


PARA EL OBJ. ESP. No.20.
20.1. Participación en reuniones con la FECAPEO.
20.2. Participar en todas las reuniones a que se convoque por otras Asociaciones,
Sociedades, Colegios y demás agrupaciones.


PARA EL OBJ. ESP. No.21.
21.1. Investigar avances, pendientes y compromisos.
21.2. Hacer seguimiento y nombrar un grupo de trabajo para dar continuidad.
21.3. Implementar estrategias para lograr su cumplimiento.


PARA EL OBJ. ESP. No.22.
22.1. Entrevista con las autoridades pendientes para plantearles la necesidad.
22.2. Enviar oficios con la propuesta.
22.3. Coordinar acciones para lograr su implementación.
22.4. Asistir a todas las reuniones que de esta sección emanen.


PARA EL OBJ. ESP. No.23.
23.1. Entrevista con las autoridades de la Universidad.
23.2. Trabajar el proyecto en coordinación con la Enfermera enlace de la Jurisdicción
Sanitaria No.1 de Valles Centrales.
23.3. Coordinar acciones para lograr su implementación.
23.4. Hacer seguimiento de las Auxiliares que terminen la carrera para su ingreso al
Colegio.

VI. OBJETIVOS


GENERAL:

Elevar la superación profesional, ética, cultural y social de sus agremiados en los diferentes niveles y campos de acción para lograr alcanzar las metas que como grupo colegiado se persiguen, la Superación, Representación, Gestoria y Promoción.


ESPECIFICOS:

Elaborar los apoyos técnico-administrativos que permitan una mejor organización y programación de las actividades a desarrollar en el bienio 2005-2007.
Cumplir con los compromisos administrativos y financieros ante la Dirección General de Profesiones (DGP) y la Secretaria de Administración Tributaria (SAT).
Gestionar ante las autoridades correspondientes, que las integrantes del nuevo Consejo Directivo propietario y suplente electo cuenten con el apoyo necesario para el cumplimiento de sus funciones en el Colegio.
Implementar mecanismos que permitan mantener una comunicación asertiva con las socias y lograr así su participación activa en todas las actividades que convoque el Colegio.
Difundir la información, ordenamientos legales, códigos, leyes y reglamentos que norman la práctica profesional de Enfermería.
Reiniciar los procesos de Certificación y Re-certificación de las socias agremiadas incluyendo a las secciones filiales, basándose en los criterios que emanan de la COMACE.
Concluir la revisión y legalización de la reforma de los estatutos que rigen el Colegio y difundirlos ante los agremiados.
Implementar actividades que permitan recabar recursos económicos para incrementar las economías del Colegio.
Adquirir un espacio físico, acorde al presupuesto con que se cuenta, para que abrigue la sede del Colegio.
Promover el ingreso de Enfermeras al Colegio desde las instituciones formadoras de Recursos.
Fortalecer las acciones dentro de la Comisión Interinstitucional de Enfermeras que permitan regular la formación de Profesionales de Enfermería.
Fortalecer la comunicación con el C.N.E. y los Colegios de la Región Sureste intercambiar información y apoyar las acciones que así lo requieran.
Organizar y realizar las ceremonias y conmemoraciones alusivas al “Día de la Enfermera”.
Realizar reuniones del Consejo Directivo, Enfermeras de Enlaces, Expresidentas y las Ordinarias establecidas en los Estatutos y Extraordinarias que se hagan necesarias.
Promover la superación profesional de sus agremiados en los diferentes niveles y campos de acción, intercambiando experiencias y conocimientos.
Fomentar el acervo cultural y consolidar relaciones con las socias a través de actividades, culturales y sociales.
Mantener coordinación estrecha con las Secciones Filiales para fortalecer al Colegio.
Participar en todas las actividades convocadas por las Secciones Filiales y por otras organizaciones o asociaciones de profesionistas.
Promover efectivamente el Servicio Social Profesional en coordinación con las Instituciones del Sector Salud, Educativo, Social.
Cumplir con todas las actividades científicas, cívicas, sociales y culturales a las que se convoque al Colegio.
Continuar con las acciones para dar continuidad al proyecto CIPE, en coordinación con el Colegio Nacional de Enfermería.
Elevar la propuesta a través del CEIFOCARHIS de la implantación del curso post-básico, Licenciatura y/o Maestría en Obstetricia y Salud Publica para coadyuvar a abatir los rezagos en Salud.
Promover ante la Escuela de Enfermería y Obstetricia de la U.A.B,J.O., la implementación de la carrera en la modalidad de Semi-presencial dirigida a Auxiliares de Enfermería en ejercicio de las áreas PAC y PROGRESA. Y así mismo solicitar estrategias de titulación como Enfermeras Generales con un largo periodo de tiempo de haber terminado la carrera.

III. PROPÓSITO

Hacer de las enfermeras un grupo organizado y profesional, una fuerza importante en el Sistema de Salud, conciente de los retos que enfrenta el país para abatir rezagos y desigualdades en salud, para elevar la Calidad de la Atención y lograr la cobertura de los Servicios y así actuar verdaderamente como una fuerza social comprometida, con su profesión y con la sociedad.


IV. MISIÓN

Promover, contribuir y velar por la superación científica, técnica, cultural y social en los diferentes niveles y campos de acción de Enfermería y por ende satisfacer las necesidades, aspiraciones y demandas de profesionalización de sus agremiadas.


V. VISIÓN

Ser un organismo autónomo que este acorde con los avances que van a la vanguardia en esta disciplina, tomando como experiencia su contingencia histórica y el ejercicio desempeñando con bases científicas, técnicas, éticas, humanísticas y legales.

II. JUSTIFICACION.

El Colegio de Enfermeras de Oaxaca. A.C. es un organismo autónomo que agrupa y representa al personal de Enfermería del Estado de Oaxaca y a través de filiales en las diferentes regiones, su función esencial es: logar el más alto nivel profesional y el progreso educativo, laboral, social, económico y político, para que su ejercicio se realice en un plano legal, moral y ético en beneficio de sus agremiados y de la población que se atiende en la sociedad; Debe responder con programación de planes y programas acordes a las necesidades de Salud del Estado y a los requerimientos de las Socias teniendo como eje una filosofía de servicio, de participación y compromiso con el desarrollo de la profesión en el contexto político y social, así como al logro de los espacios que históricamente le competen.

En esta línea se pretende llevar a acabo un Programa de Trabajo que consolide sus acciones para con sus agremiados en estos momentos en que la crisis económica del país requiere más que nunca que las agrupaciones de profesionistas aporten lo mejor de si mismas y al mismo tiempo se reflexione sobre el saber y el quehacer de su práctica profesional.

El ejercicio de la Enfermería representa una constante renovación de la profesión, que intenta madurar y ampliar su campo de acción, la maduración implica un aprendizaje, tanto en las aulas como en el ámbito laboral, la maduración implica un aprendizaje, tanto en las aulas como en el ámbito laboral, este aprendizaje implica adquisición de conocimientos y con ello, la seguridad del actuar de Enfermería para desplegar en un sin fin de posibilidades.

Las acciones a realizar en este periodo van encaminadas a fortalecer los conocimientos del personal a través de una serie de actividades de capacitación en primer termino en las directrices que se marquen tendientes a la certificación de las Enfermeras en cada una de sus áreas, en otro a la Regularización del personal para lograr la profesionalización a través de estrategias en coordinación con las instancias pertinentes y finalmente, divulgar los ordenamientos legales, códigos, leyes y reglamentos que norman la práctica profesional de Enfermería que fortalecen la responsabilidad ética y que contribuyen a mejorar la calidad de los Servicios de Salud que se brinda a la población en general.

I. ANTECEDENTES.

La idea de crear una organización de Enfermeras en Oaxaca se gestó desde 1955 a instancia de un grupo de estudiantes de la Escuela de Enfermería de la Universidad Autónoma “Benito Juárez” de Oaxaca, que al paso del tiempo al convertirse en lideres de Enfermería en la entidad formaron el 5 de Junio de 1964 la Asociación de Enfermeras de Oaxaca, siendo la primera presidenta la Lic. Enf. Teresa Sánchez Calderón, esta agrupación tuvo vida por 3 ó 4 años aproximadamente.

En 1970 se realiza el cambio de Mesa Directiva nombrando como presidenta a la Enf. Irma Leyva Ríos, existen algunos antecedentes de la existencia de la Asociación de Enfermeras de Oaxaca hasta 1974, desapareciendo documentos del archivo que en ese entonces se encontraba en la Escuela de Enfermería de la Universidad Autónoma “Benito Juárez” de Oaxaca a raíz del conflicto universitario, a partir de entonces la información desaparece y de igual forma la asociación.

En 1979 nuevamente se retoma el interés por fortalecer la organización de enfermeras es así como el 28 de septiembre de 1979 con el propósito de velar por el progreso científico, ético y cultural de la profesión de enfermería un grupo de 20 enfermeras asesoradas por las C. Enf. Luz Ma. Pérez Loredo y Ma. Eugenia Cervantes Mota de la Dirección de Asistencia Médica de la Secretaria de Salubridad y Asistencia y del Instituto Mexicano del Seguro Social a Nivel Nacional, con la inquietud de un grupo de enfermeras encabezadas por la Lic. Enf. Teresa Sánchez Calderón, integran por segunda ocasión la agrupación convirtiéndola esta vez en Sociedad Oaxaqueña de Enfermeras. A.C. con el Lema: “Unión Reconocimiento y Superación”, en la mesa directiva quedo como presidenta la Enf. Maria del Carmen Velasco Osorio.

A lo largo de su existencia, los logros han sido considerables las primeras mesas directivas se abocaron en primer termino a la elaboración y difusión de los Estatutos que rigen el actuar de la sociedad, así también a promover la misma en todos los ámbitos para aumentar la membresía de Socios.
El Consejo Directivo 1983-1985 establece la Coordinación y Filiación al Colegio Nacional de Enfermeras. A.C., iniciando el registro de Socios y elaboración del Escudo de la Sociedad (El cual se encuentra vigente).

Por acuerdo de asamblea el 7 de julio de 1986 la agrupación se transforma en Colegio de Enfermeras de Oaxaca. A.C. para ampliar sus facultades, proyección y ámbito de acción, (registro según acta No. 10167 de 21 de Enero de 1987 ante el Notario Publico No.25 de la Ciudad de Oaxaca), como grupo Colegiado, se prosigue con los objetivos de superación, representación, gestoria y promoción de acuerdo a los estatutos que nos rigen.

El Consejo Directivo 1985-1987 trabaja la Estructura Orgánica del Colegio y determina las funciones de los comités que lo integran. Se inician los trámites ante la Dirección General de Profesiones para el Registro correspondiente y la filiación a la FECAPEO, se forma la Comisión Interna para la elaboración del Proyecto de Ley para el Ejercicio Profesional de Enfermería en el Estado.

En 1986 inicia la participación del Colegio en el concurso de Premio al Mérito. La Enf. Isabel Cendela y Gómez y la Aux. de Enf. Lucia Salcido convocadas por el Consejo de Salubridad General.

Se asiste al Primer Taller Internacional de Reglamentación de Enfermería en Quito, Ecuador., en representación del Colegio Nacional de Enfermeras de México. Se organiza la Primera Reunión Regional de Colegios Región Sureste (Chiapas, Veracruz y Oaxaca) y en 1987 se participa en el Congreso Nacional de Unificación de Conceptos de Profesionalización y Reglamentación en Enfermería.

El 22 de abril a sugerencia de la D.G.P., se inicia la modificación de los Estatutos del Colegio.

En 1989 después de la promoción en diferentes Regiones del Estado se logra constituir la Filial del Istmo con 11 socios nombrando como representante a la Enf. en S.P. Esperanza Elizabeth Salazar Díaz.

En 1990 se concluye la corrección de los estatutos y el Registro del Colegio ante la D.G.P. (Reg. No.173 sección II foja 173).

A nivel nacional se ubica a Oaxaca en la Región Centro-Sur con Tlaxcala, Guerrero, Puebla y Veracruz.

En octubre de 1991 se organiza el VII Congreso Nacional de Enfermeras Quirúrgicas, se celebra en XV Aniversario del Colegio con la Ceremonia Conmemorativa presentando el tema “Acreditación y Certificación” otorgando reconocimientos a los socios fundadores.

En febrero de 1994 en la Reunión Nacional se da a conocer el Proceso de Certificación y Acreditación en Enfermería.

El 6 de enero de 1995 con motivo del Día de la Enfermera se rinde protesta a la Comisión Interinstitucional de Enfermería del Estado de Oaxaca (CIEEO) de la cual el colegio es parte integral.

En la Ciudad de México en 1996 se participa en las Reuniones Informativas sobre Normas y Estándares del Ejercicio de la Profesión y la Clasificación Internacional de las Prácticas de la Enfermería (CIPE), y en 1998 se constituye en Oaxaca el Comité Estatal del Proyecto CIPE con una duración de tres años (Mayo 1998-Febrero 2001).

El CEO. A.C. tiene representatividad a nivel Nacional al formar parte de la Comisión de Honor y Justicia del CNE. A.C. participando en los trabajos de la CIPE.

En enero de 1999 por gestión del Colegio se realiza en Oaxaca el Primer Curso Nivelatorio de la Licenciatura en Enfermería, impartido por la Universidad Veracruzana egresando un total de 32 Enfermeras en febrero de 2000.

Destacan dentro de las actividades del Colegio la participación de cuatro socias en la elaboración de los Planes de Estudio de la Carrera de Enfermería de las Universidades Regionales del Plan Estatal de Desarrollo “Oaxaca en Marcha”.
(Lic. Teresa Sánchez, Dolores Soto, Eugenia Ruiz Dávila e Imelda Carrasco).

En septiembre de 2000 se constituye la filial de la Región Mixteca, teniendo como sede la ciudad de Huajuapan de León, representada por la Enf. Ma. Del Carmen Cruz Escalante.

En el mes de noviembre del año 2000 la COMACE, inicia a Nivel Nacional el Proceso de Certificación de Enfermeras, requiriendo del Curso-Taller de “Proceso de Enfermería con enfoque de Respuesta Humana”, las primeras enfermeras certificadas fueron la Lic. Enf. Candelaria Mendoza Mendoza, Guillermina Salazar Lagunas y E.A.S.E. Rocío Guzmán González.

En febrero de 2001 inicia en Oaxaca la Certificación del Personal de Enfermería, siguiendo la Metodología de Certificación; se certifica a 36 enfermeras de Nivel Directivo del Sector Salud y del área Docente en la ciudad de Oaxaca.
Se constituyen en el mes de febrero y abril de 2001 las filiales de la Región de la Costa con sede en Puerto Escondido representada por el Enf. Miguel Ángel Caballero Valdez y la del Alto Papaloapan con sede en Tuxtepec, representada por la Enf. Miguelina Colorado Salamanca.

En coordinación con la SSA, IMSS, ISSSTE y Secciones Filiales se lleva a cabo una cruzada por la Certificación del Personal de Enfermería, realizando 9 cursos para certificar a 320 Enfermeras.

De diciembre de 2001 al mes de abril de 2002 se realiza una jornada de capacitación con 11 sedes, sobre proceso de enfermería con enfoque de respuesta humana tendiente a certificar a 330 enfermeras.
Al mes de octubre de 2002 el número de socias asciende a 498 del área del centro y 4387 en las filiales haciendo un total de 936.

El Consejo Directivo 2003-2005 recibe el Colegio de Enfermeras del día 27 de octubre de 2003, con información verbal de que son 1104 socias incluyendo secciones filiales.

El Consejo Directivo 2005-2007 recibe el Colegio de Enfermeras del día 28 de septiembre de 2005, con información verbal de que son socias incluyendo secciones filiales.